Inden for de fleste brancher er der aftalt en eller flere hovedoverenskomster. De lægger niveauet for branchen.
Hvis en arbejdsgiver ikke vil følge hovedoverenskomsten, giver det problemer for branchen. For så bliver der ulig konkurrence. Prøv at se på dette eksempel:
Forretning A overholder overenskomsten. Forretning B gør ikke. I forretning A får medarbejderne 140 kroner i timen, løn for overarbejde efter 37 timer samt en række andre goder. I forretning B får medarbejderne kun 110 kroner i timen og intet tillæg for overarbejde.
På den måde bliver det svært for forretning A at konkurrere mod forretning B. Måske ender det med, at forretning A heller ikke vil følge overenskomsten.
Og hvor vil du i øvrigt helst selv arbejde?
Hvis alt for mange gør som forretning B, så ender det med, at alle får dårlige vilkår.
Ro på arbejdspladsen
Mange arbejdsgivere ser en fordel i at være omfattet af en overenskomst. Den er en gensidig forpligtelse, som sikrer arbejdsgiveren ro og orden på arbejdspladsen.
Tillidsrepræsentanten er ikke kun en modpart for arbejdsgiveren. Han eller hun er også en samarbejdspartner, som er med til at sikre en god og konkurrencedygtig virksomhed.